Faire Arbeitsbedingungen | ein guter Arbeitgeber
Die Arbeit spielt einen sehr wichtigen Faktor in unserem alltäglichen Leben. Es hängt also auch sehr stark von der Arbeit ab, ob wir uns allgemein wohl fühlen oder nicht. Eine Person die den ganzen Tag nur Stress auf der Arbeit hat wird sich schlechter fühlen, als eine Person, die sehr wenig Stress am Arbeitsplatz hat. Um den Arbeitsplatz und Arbeitsaufenthalt so gut wie möglich zu gestalten sind faire Arbeitsbedingungen sehr wichtig. Jedoch gibt es viele unterschiedliche Definitionen was unter diese Arbeitsbedingungen genau fällt…
Was versteht man unter fairen Arbeitsbedingungen?
Als erstes fällt unter den fairen Arbeitsbedingungen ein gerechter Lohn. Man soll fair für die Arbeit entlohnt werden die man getätigt hat. Das heißt, dass man für mehr Arbeit auch mehr Geld bekommen soll. Ob Überstunden ausbezahlt werden oder in Urlaubszeit umgewandelt werden ist immer mit dem Arbeitgeber vorher zu vereinbaren. Jedoch ist es nicht erlaubt unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn einen Arbeiter auszuzahlen. In jeder Branche gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, der vorschreibt was der Mindestbetrag ist, was ein Arbeitnehmer in der Stunde erhalten darf. Um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen, muss sich der Arbeitgeber an dieses Gesetz halten, da er sich sonst strafbar macht.
Arbeitsplatz fair gestalten
Zudem bieten auch verschiedene Arbeitgeber unterschiedliche Benefits an. Darunter können ganz verschiedene Sachen fallen. Ein paar Arbeitgeber bieten zum Beispiel einen firmeninternen Kindergarten an, sodass man die Kinder zur Arbeit mitnehmen kann und nicht extra zu einem anderen Kindergarten fahren muss. Andere Arbeitgeber bieten zum Beispiel Autos an, die man geliehen bekommt um jeden Tag zur Arbeit zu fahren. Zwar muss man einen geringen Eigenbetrag monatlich zahlen, jedoch ist es trotzdem geringer als das Auto zu kaufen. Daher trägt das auch zu fairen Arbeitsbedingungen bei.
Faire Arbeitsbedingungen – Gut für die Motivation der Mitarbeiter
Je fairer die Arbeitsbedingungen sind, desto motivierter werden die Mitarbeiter. Das ist nicht nur gut für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter selbst. Das Unternehmen macht einen höheren Umsatz durch die Mitarbeiter und die Mitarbeiter fühlen sich besser und gehen viel lieber zur Arbeit. Faire Arbeitsbedingungen durchzusetzen ist auch nicht mal schwer. Zwar ist es schon mit einigen Kosten verbunden, jedoch werden diese durch die steigernde Produktivität der Mitarbeiter wieder zurückgeholt. Daher macht es auf jeden Fall Sinn bestimmte Benefits für die Mitarbeiter bereitzustellen. Zudem steht das Unternehmen dann auch in einem viel besseren Licht da, wenn die Öffentlichkeit merkt, dass das Unternehmen sehr viel für die fairen Arbeitsbedingungen tut.
